Springer Medizin ist Anbieter qualitativ hochwertiger Fachinformationen und Services für alle Akteure im deutschsprachigen Gesundheitswesen. Die Produktpalette umfasst Zeitschriften, Zeitungen, Bücher sowie umfangreiche digitale Angebote für alle Arztgruppen, Zahnärzte, Pharmazeuten und Entscheider in der Gesundheitspolitik. Mit dem neuen Jobportal jobs.springermedizin.de bietet der Fachverlag Arbeitgebern aus der Medizinbranche ein exzellentes Portfolio für Stellenausschreibungen in Print und Online. Wir haben Frank Noll, Projektleiter Karriereportal des Springer Medizin Verlags, zu seinen Zielen befragt, die er mit dem neuen Portal verfolgt und ihn gebeten, uns ein Fazit zum Projektverlauf mitzugeben.
Herr Noll, welche Herausforderungen beschäftigen Sie in Ihrer Position als Projektleiter Karriereportal tagtäglich?
[Frank Noll] Die wichtigste Herausforderung ist, Stellenangebote und Jobsuchende zusammenzuführen. Gerade der Stellenmarkt für Ärzte weist einige Besonderheiten auf, die so nur von Spezialstellenbörsen berücksichtigt werden können. Springer Medizin bietet hier aufgrund seiner Marktstellung im medizinischen Sektor einen hervorragenden Zugang zu Ärzten aus allen Fachgebieten.
Mit welchem konkreten Projektauftrag sind Sie auf evolver zugegangen? Wie lautete die Zielstellung des Projektes?
[Frank Noll] Wichtig war uns eine flexible und technisch ausgereifte Software, die permanent weiterentwickelt und den Marktgegebenheiten angepasst wird.
Welche Gründe waren ausschlaggebend für die Entscheidung der Projektumsetzung mit evolver?
[Frank Noll] Unternehmensgröße und Innovationsstärke haben uns überzeugt. Die Lösungen der evolver group werden ständig weiterentwickelt – vor allem im Hinblick auf Nutzungserlebnis und Leistungsfähigkeit. Darüber hinaus nutzt eines unserer Schwesterunternehmen die Software von evolver bereits seit Jahren erfolgreich.
Sind Anforderungen und Ziele im Verlauf des Projektes geändert worden? Wenn ja, warum?
[Frank Noll] Ja, es gab zunächst Features, die sich in unserem sehr spezifischen Markt nicht bewähren konnten. Hier wurde seitens evolver schnell reagiert und die nötigen Anpassungen vorgenommen. Die mittlere Größe der evolver group sehen wir dabei als großen Vorteil: Ein kleinerer Anbieter wäre zu labil, ein großer zu unflexibel.
Wie empfanden Sie generell den Projektverlauf hinsichtlich Organisation und Termintreue?
Zu Beginn verlief das Projekt zugegebenermaßen etwas holprig. Das hat sich jedoch über die Projektlaufzeit hinweg zum Positiven entwickelt. Und auch wenn es zum geplanten Launch wirklich eng wurde, so konnte der avisierte Termin dennoch eingehalten werden.
Welche Funktionen des Stellenportals evolverJOBS haben Sie am meisten überzeugt?
[Frank Noll] Die modular aufgebaute Anzeigenerfassung ist sehr gelungen. Vor allem mit dem Upload von HTML-Anzeigen sind wir äußerst zufrieden.
Wo soll die Reise mit dem Stellenportal jobs.springermedizin.de perspektivisch hingehen?
[Frank Noll] Kurzfristig wollen wir die User-Zahlen weiter steigern. Die evolver group unterstützt uns dabei indem sie uns z.B. 1x pro Woche die Analyse der Suchanfragen zuarbeitet. Langfristig gesehen wollen wir die User Experience weiter erhöhen und das Portal mit nützlichen Zusatzfeatures ausstatten.
Vielen Dank an Frank Noll für das Interview und die Einschätzung zum Projektverlauf. Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit und stetige Weiterentwicklung des Portals.
Vorteile und Funktionen unseres Stellenportals evolverJOBS im Überblick
